Co je náhradní plnění?
Náhradní plnění je jedna z možností zákonné povinnosti dané zákonem o zaměstnanosti, kdy zaměstnavatel s více jak 25 zaměstnanci je povinen zaměstnávat OZP (osoby zdravotně postižené).
Je stanoven počet zaměstnaných OZP?
Zákon stanovil povinný podíl 4 %. Povinný podíl se přepočítává z celkového počtu zaměstnanců za celý kalendářní rok.
Jaké jsou ještě možnosti plnění povinného podílu?
Kromě zaměstnávání OZP a náhradního plnění (odběr služeb nebo výrobků od firem s více než 50 % zaměstnaných OZP), je možnost zaplatit do státního rozpočtu 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy za každou nezaměstnanou osobu se zdravotním postižením.
Kdo může poskytovat náhradní plnění?
Náhradní plnění mohou poskytovat všichni zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají více než 50 % OZP a TZP (těžká zdravotní postižení), nebo osoby zdravotně postižené, které jsou samostatně výdělečně činné a nemají jiné zaměstnance.
V jakém rozsahu může dodavatel poskytovat náhradní plnění?
Zákon stanovuje limit ve výši 36 násobku průměrné mzdy za 1. – 3. čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku, a to za každou přepočtenou osobu se zdravotním postižení.
Jak zkontroluji, že společnost je oprávněna poskytovat náhradní plnění?
Poskytovatel na vyžádání předloží potvrzení o zaměstnávání OZP z více než 50 % vydané úřadem práce. Příslušný úřad práce též eviduje pracovní místa OZP u těchto zaměstnavatelů.
Je nutno vést evidenci o náhradním plnění?
Evidence by měla být vedena kvůli přehledu o výši plnění, které bylo poskytnuto za každou OZP, může být předmětem kontroly. Povinnost vést evidenci ukládá zákon poskytovateli náhradního plnění.
Kdy se musí nahlásit způsob plnění na úřadu práce?
Způsob plnění povinného podílu (dokumentace o zaměstnávání OZP nebo dokumentace o náhradním plnění nebo odvod do státního rozpočtu) se musí prokázat na příslušném místním úřadu práce do 15. února následujícího roku. To znamená, že např. náhradní plnění 2013 se musí doložit do 15. února 2014.
Co se může stát při nedodržení zákona?
Při nesplnění povinného podílu hrozí společnosti pokuta až do výše jednoho milionu korun.
Jako jsou výhody pro zaměstnavatele poskytující zaměstnávání invalidních důchodců a zaměstnávání OZP?
Každý takovýto zaměstnavatel dostává státní příspěvek na podporu zaměstnávání OZP a práce pro TZP, jehož výše se řídí zákonem o zaměstnanosti.