Odebírání a poskytování náhradního plnění je podřízeno novým legislativním změnám novely zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Ta je platná od 1. 1. 2012 a přinesla značná omezení oběma stranám.
Tento zákon ukládá povinnost zaměstnavateli s více jak 25 zaměstnanci zaměstnávat osoby zdravotně postižené v povinném podílu 4% z celkového přepočteného počtu zaměstnanců.
Plnění povinného podílu
Pokud se Vás povinný podíl zaměstnávání OZP týká, splníte tuto zákonnou povinnost, když:
- zaměstnáte OZP - osoby zdravotně postižené (dříve ZPS).
- odeberete výrobky nebo služby od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% osob se zdravotním postižením, nebo bude zadávat zakázky těmto zaměstnavatelům.
- odvedete peníze do státního rozpočtu.
Všechny tyto možnosti je možné vzájemně kombinovat.
Změny v náhradním plnění ovlivní poskytovatele i odběratele
Mezi nejvýraznější změny patří zavedení limitu pro poskytování náhradního plnění.
Zaměstnavatelé OZP (dříve ZPS) mohou poskytnout služby nebo výrobky pouze do výše 36tinásobku průměrné mzdy za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením, kterého zaměstnával v předchozím roce.
!!!
V průběhu roku 2012 se ukáže, kdo je oprávněným dodavatelem náhradního plnění, řady těchto zaměstnavatelů OZP prořídnou. Nově limitovaný objem odběru náhradního plnění za 1 OZP, zaměstnanou u dodavatele, může být zanedlouho vyčerpán dle počtu skutečně zaměstnaných OZP.
Není novinkou, že docházelo k fiktivnímu zaměstnávání OZP a k přefakturaci. Nové podmínky však tyto jevy neumožňují a brzy se ukáže, kdo je solidním poskytovatelem a kdo nikoliv. Dokud nebude zavedený centrální registr, doporučujeme s dodavateli uzavřít smlouvu garantující výši odběru náhradního plnění.
Novela zákona též nařídila vedení evidence o odběru náhradního plnění, která musí obsahovat identifikační údaje o odběrateli a ceny dodaných výrobků nebo služeb bez DPH.
Změny pro zaměstnavatele se dotýkají i pracovních míst pro zdravotně postižené a také omezení maximální částky příspěvku na úhradu provozních nákladů již fungujícího nebo nově zřízeného místa, a to ve výši 48 000 Kč za rok.
Další novinkou je sloučení chráněných dílen s chráněnými pracovními místy. Chráněné pracovní místo musí být zřízené na základě písemné dohody s úřadem práce a to na dobu min. 3 let.
Letos již nemohou poskytovat náhradní plnění chráněné pracovní dílny provozované občanským sdružením, státem registrované církve, náboženské společnosti či obecně prospěšné společnosti.
Změny pro osoby zdravotně postižené
OZP jsou posuzovány orgánem sociálního zabezpečení a uznány invalidními ve třech stupních.
Kategorie osoby zdravotně znevýhodněné byla zrušena.
Tyto změny především postihnou ty zaměstnavatele, kteří ve svém stavu zaměstnanců zaměstnávali osoby zdravotně znevýhodněné, tedy osoby jejichž zdravotní stav se natolik zlepšuje, že nebudou uznány za zdravotně postižené. Výhodu proto mají společnosti, které již zaměstnávají těžce tělesně postižené osoby a invalidní důchodce.